人材派遣
業務量に応じて、必要な時間や必要な期間等、様々なご要望に応じて人材を派遣します。
ご利用のメリット
- 必要な人材を迅速に確保できます。
- 貴社での募集活動が不要となるため、採用コストを大幅に削減できます。
- 毎月の給与計算、年末調整、有給休暇の付与、健康診断の実施等の労務管理にかかるコストや業務負担を削減できます。社会保険料、賞与、退職金等の費用もかかりません。
- 即戦力となる人材を活用することで、教育研修にかかるコストや業務負担を軽減できます。
フルタイム型派遣
即戦力となる専門スタッフの活用により、業務効率を高め、総合的な人件費及び労務管理・教育研修にかかるコストや業務負担を軽減し、人事効率を高めます。
例えばこんな時に
- 社員の急な退職や転属による補充として即戦力となる人材を確保したい。
- 産休・育児休暇等の長期休暇期間中の社員の代替として人材を確保したい。
- 繁忙期やプロジェクト期間中の増員として期間を限定して人材を確保したい。
パートタイム型派遣
勤務条件( 日数・時間) や所得に制限のある外国人の活用により、フルタイム型派遣料金に比べ、低料金を実現します。
例えばこんな時に
- フルタイムで雇用するほどの業務量ではない。
- 業務が集中する時間帯( 午前のみ、午後のみ) や、日にち( 毎週2～4、月末や月初のみ) に人員を配置したい。
- 現在の派遣料金を見直したい。
紹介予定派遣
派遣期間に適正やスキルを見極め、雇用のミスマッチを防ぎます。
例えばこんな時に
- 契約社員又は正社員を直接採用したいが、実際に仕事をしてみないと適正やスキルが判断できない。
- 業務経験者を採用し、教育研修にかかるコストや業務負担を軽減したい。
- 人材採用に時間やコストをあまりかけられない。
- 求人を出しても、要望に合った人材を採用できない。募集広告費を軽減したい。
紹介予定派遣は、派遣先企業様での直接雇用( 契約社員又は正社員) を前提と して、一定期間( 最長6ヶ月間)
派遣スタッフとして就業した後に、双方の合意 のもとに派遣先企業様の直接雇用となります。
人材派遣サービスご利用の流れ
- 人材のお問合せ・ニーズ発生。営業担当がお伺いし仕事、就業条件、ご要望等を確認させて頂きます。
- 貴社の要望や条件に合う最適な候補者を選定し、職務経歴を書面にてご紹介します。
- 営業担当同行のもとに派遣スタッフが職場見学に伺い３者間にて仕事内容、就業条件等に関し打ち合わせをします。
- 三者間の合意のもとに労働者派遣法及びその他関係法令に基づき派遣契約を締結します。
- 派遣後も万全な体制で定期的にフォローします。
海外高度人材受け入れ促進事業
専門的・技術的分野で高い能力や知識を持つ外国人労働者のことを「高度人材」と呼びます。
昨今、高度人材を獲得し、生産性や品質の向上を図る日本企業が急増しています。
当社では、優秀な高度人材を職場に定着させ、活用していただくための支援をおこなっております。
例えばこんな時に
- 労働契約書の作成の仕方がわからない。
- 仕事内容が明確に伝わっているか不安を抱えている。
- 職場に定着し、活躍してくれるか心配している。
コンプライアンスの取り組み
- 労働者派遣事業及び職業紹介事業は管轄労働局を経由 し、厚生労働大臣許可を得ています。
- 労働者派遣法、労働基準法及びその他関係法令 を遵守し ます。
- 派遣スタッフにはビジネスマナー研修、個人情 報・機密 保持に関する講習、安全衛生管理講習を実施しています。
- 派遣スタッフには社会保険( 健康保険、厚生年金保険、 雇用保険) 加入を義務付けています。
- 労働災害補償保険制度に加入しています。
- 就業規則を作成し、労働基準監督署へ届けています。
- 時間外労働については、36協定を締結し労働基準監督署 へ届けています。
- 派遣スタッフとの雇用契約は、書面にて取り交わしてい ます。
- 全派遣スタッフに対し1年ごとに1回、定期的に健康診断を実施しています。
- 登録者の個人情報及び求人企業情報の取扱いは、責任者のもと厳密に管理しています。
派遣スタッフサポート体制
- 定期的な職場訪問による問題の早期発見と解決。
- 各種社会保険加入制度の完備。
- 年次有給休暇制度の完備、定期健康診断の実施、各種記 念品の進呈、年末調整の実施。
- 福利厚生制度「ハマふれんど」に無料加入。
- スキルアップんの為の各種教育・研修の受講制度を完備。
